刘月
在今年之前，如果住在成都西门的人想买一辆长安马自达或者维修保养，他必须要穿城或者绕城跑大半圈，十分不便。但是现在，这个需求在羊西线蜀汉路就能满足。
上个月，四川西星长安马自达正式营业，这是西星集团继长安铃木、长安福特之后，“长安系”的又一个新品牌。
聊及为什么西星会如此钟情于“长安系”，身为西星马自达总经理的韩伦庆说：“首先我们是从长安系起家，不论是对厂家、品牌都是有感情的。不论做的是长安系的哪个品牌，都是当地区域市场的第一，旗下铃木店曾经连续十二年排名全国第一，福特店也一直位居全国前十、四川第一。从2014年开始，我们就看到长安马自达品牌的一个飞速增长，西星就有了再开一家店的念头。”正好长安马自达品牌在成都西门还是空白，羊西线的地理位置又十分优越，在与厂家充分沟通了之后，一拍即合。所以，西星长安马自达就顺应而生。
西星马自达虽然是家新店，但是总经理韩伦庆却是一位“老人”，从1997年入行算起，他在这个行业已经超过20年，从最初的西星铃木到现在的西星马自达，见证了成都车市的发展。
相比于现在很多从销售、服务、财务出身的总经理来说，韩伦庆显得有些特别。他是从行政板块跨界到业务板块。韩伦庆回忆到：“转战业务，是我向老板主动请缨，老板也给了我很大的支持，放心让我去做。” 当时正好西星集團在筹备进口车业务，韩伦庆就扛起了这面大旗，虽然此前没有相关经验，但是凭借努力，当年该店就达到销售过百台的业绩。
多年行政工作铸就了韩伦庆良好的沟通能力以及“识人”的眼光，他坦言，“这一点非常重要”。西星马自达建店的人员招募工作，韩伦庆都参与其中，他十分看重一个人身上是否具有德才兼备的品质，“一个优秀的人，这两方面都是非常重要的”。现在，西星马自达的员工都让他基本满意。
今年西星马自达的销售目标是1000辆，作为一个刚开业的新店，不容易，但韩伦庆对于这个目标很有信心。“我们不甘心只当一个追随者，要做一个超越者”，但是开始的时候会脚踏实地一步步来，不会一上来就提一个很宏伟的目标。这从长安马自达目前的市场表现来说毋庸置疑，自2014年CX-5一炮而响之后，紧接着昂科塞拉的上市，更是锦上添花，销量也从最初的5万辆左右上涨到去年的19.5万辆。从产品力来说，今年也是长安马自达的产品年，改款昂科塞拉和CX-5都将在今年上市，据了解，下半年还有一款纯进口车型CX-3上市。
西星从来不追求扩张的速度，很多和西星同时起步的汽车集团，例如港宏、三和现在都已经做到很大规模，他们发展的速度非常快，但是西星一直保持“稳健”的步伐，相比于扩张的规模和速度，西星更注重每家店的质量，希望做一个品牌，就能把这个品牌做到最好。
每个企业都有自己的企业文化，在西星中层以上的管理人员是非常稳定的，在这里，至少十年以上，才敢自称为老员工。韩伦庆说自己“把青春献给了西星，觉得是一件非常幸运的事情”，确实如此，西星非常注重员工的培养，只要是你肯干，公司就会提供很多培训的机会来帮助你成长，同时，西星又是一个非常有爱的“大家庭”，员工遇到任何困难，西星都会给予帮助。“这里，不仅是工作的地方，更像一个家”。
忙是阶段性的，但是压力是无止境的。韩伦庆的这种压力来自于对公司、对员工的那份责任心。“员工愿意跟着你，肯定是对你、对公司有期望。作为一个管理者，很重要的一件工作就是要达到员工的期望，甚至超出预期，这一点不论是从工资还是个人自身发展来说都应该达到，也只有达到了员工的期望，团队也才能更加稳定。”
Q：用几个次形容自己？
A：责任心，亲和力
Q：最喜欢的一部电影或者一本书？
A：肖申克的救赎、大鱼海棠
Q：最珍惜的财富？
A：健康和亲情
Q：对幸福的定义？
A：幸福就是一种感受，有时候就是突
然吃到一种美食。“小确幸”是最
幸福的
Q：距离上一次出去旅游是什么时候？
A：2015年
Q：对十年后的自己说一句话？
A：早点退休吧
Q：退休后的生活？
A：把身体锻炼好，开车自驾游
